CoObeya – ein Team aus erfahrenen Praxisexperten

Durch die besondere Struktur und Arbeitsweise von CoObeya können wir für vielfältige Fragestellungen, die an uns herangetragen werden, optimale Lösungen generieren. Wie gelingt das?

Wir arbeiten selbst agil und kundenorientiert

Die gesamte Organisation von CoObeya als Expertennetzwerk ist so angelegt, dass wir in schlanken, effizienten Teams arbeiten. Unnötiger Overhead wird konsequent vermieden.

In Projekten arbeiten wir eng mit unseren Auftraggebern zusammen. In der Regel bilden interne und  CoObeya-Experten ein gemeinsames Projektteam. So ist von Anfang an gewährleistet, dass Ergebnisse entstehen, die zum Unternehmen passen. Gleichzeitig findet ein kontinuierlicher Transfer unseres Methoden-Know-hows an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen statt. Das hält Übergabeprozesse schlank und sorgt für nachhaltige Erfolge

CoObeya-Teammitglieder sind erfahrene Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet

CoObeya ist ein Netzwerk aus mittlerweile mehr als 140 Experten, die ihre Leistungen freiberuflich erbringen und über langjährige praktische Erfahrung in ihrem Fachgebiet besitzen. Einige Mitglieder haben sich nach einer längeren Karriere in Unternehmen selbstständig gemacht, andere kommen aus dem wissenschaftlichen Bereich und bringen ihre Forschungserfahrung ein.

Nicht wenige sind für CoObeya sogar nebenberuflich tätig. Sie bringen  neue Sichtweisen aus anderen Brachen und Anwendungsgebieten in Projekte ein. Personen, die nebenberuflich ihre Leistungen erbringen, werden nur nach Absprache  eingesetzt und es wird genau geprüft, ob ein Wettbewerbskonflikt besteht.

Die Netzwerkstruktur ermöglicht es, für jede Aufgabenstellung ein Team aus den besten verfügbaren Personen zusammenzustellen

Für jeden Kunden wird ein Team aus Experten zusammengestellt, die am besten in der Lage sind, die Aufgabe zu lösen.

Und was ist, wenn im Netzwerk keine Person mit der entsprechenden Expertise vorhanden ist? Dann werden wir jemanden finden. Bisher ist uns das jedesmal gelungen.

Anders als klassische Unternehmensberatungen setzen wir weder unerfahrene Hochschulabsolventen ein, noch stehen wir unter dem Druck, Personen einsetzen zu müssen, nur weil sie auf der Gehaltsliste stehen.